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沈阳航空航天大学教职工健康体检实施办法(试 行)

时间:2012-07-12 19:09来源:未知 作者:admin 点击:
        根据《中华人民共和国教师法》“定期对教师进行身体健康检查”的规定,结合我校多年来教职工体检的实施情况,为将教职工体检工作纳入常态长效工作机制,确保健康体检实效明显,教职工满意,特制定本办法。
一、体检参考项目
1、体检A套餐包括:血常规(二十一项)、尿常规(十一项+镜检)、乙肝五项、肝功(六项)、心电图、彩超(甲状腺、双颈动脉、胃肠、腹部、泌尿生殖系统等)。
2、体检B套餐包括:在A套餐项目的基础上加做:抗“O”类风湿、血尿酸、血脂(四项)、血流变(十五项)、血糖、眼底、DR胸透(胸片)、骨密度;
3、体检C套餐包括:在B套餐项目基础上取消骨密度,加做CT(头、颈、腰任选其一)和肿瘤筛查(甲胎蛋白AFP、癌胚抗原CEA、女性卵巢肿瘤标记CA125、男性前列腺特异性检查PSA)。
   4、妇科体检对象为已婚妇女,不受年龄限制。检查项目包括:妇科检查、双乳腺彩超、宫颈细胞学检查。未婚女性自愿参加。
二、体检对象及时间
1、体检按年龄和单双数年检不同套餐,教职工年龄大于40周岁(包含40周岁)的在职人员,单数年实行体检B套餐,双数年实行体检C套餐;教职工年龄小于40周岁的在职人员,单数年实行体检A套餐,双数年实行体检C套餐;
2、每年度体检原则上安排在六月或九月,体检周期15个工作日以内。具体体检日期在承检医院与我校工会落实后,由校工会书面通知。
  3、凡属本校编制的在职人员(含学校确定的人事代理),可享受学校安排的体检。
  4、独立核算单位及其他非编制内的人员(名单依据人事处数据核准),体检费由所属部门承担。
   三、承检医院的确定
  由学校部分教职工代表和工会会员代表组成相关委员会按下列程序初步确定2—3家承检医院,最终报校长办公会确定承检医院。
1、自愿承检医院报名,按学校指定体检项目套餐报价,并向相关委员会阐述医院承检优势。
  2、根据自愿承检医院的位置、体检报价、声誉、质量等有关证明确定入围医院。
  3、组织相关人员考察。
  4、与入围医院谈判初步确定2—3家承检医院。
  5、由校长办公会最终确定承检医院。
四、体检相关要求
   1、体检通知发布后,各二级学院、部、职能部门以电子文件的形式,向校工会传送本单位体检名单。体检名单以Excel格式,列入姓名、性别、出生日期、工号、单位、单位联系人姓名及电话。
2、校工会收到单位名单后,对符合上述有关规定的人员安排体检日期。在体检前,向受检单位联系人发放体检单与体检通知。
3、校工会根据学校与承检医院的协议,合理适当地安排体检日期、人数、体检流程,处理体检中的各项问题。为避免体检人次拥挤而影响体检质量,每个体检工作日一般安排100人左右。
4、为避免校工会安排的体检日期与单位教学或工作日程的冲突,单位可在名单传送时向校工会提出本单位体检安排日期的要求。
5、已约定的体检日期与个人日程冲突,请提前一周向校工会提出更改时间,校工会给予适当安排;因故不能参加年度体检者,体检单请退回校工会处理;体检单遗失者,请到校工会挂失;体检单只做本人使用,不得转增于他人,一经发现将取消本职工的体检资格。
6、体检结束后,校工会与承检医院根据体检情况,建立教工健康档案,制订教工体检档案管理与使用制度,最大程度地使用教工健康档案为教职工提供健康服务。
7、本办法由校工会负责解释。
 
 
                                     沈阳航空航天大学工会委员会
                                          2012年7月12日